学校要闻

学校举行人才工程培养对象座谈会

来源:人事处   作者:钱嫄 文/宗相佚 摄  日期:2019-07-10  浏览数:

为加强学校人才队伍建设,发挥各类各级人才的引领带动和桥梁纽带作用,促进人才队伍的交流与合作,7月9日下午,我校在望道楼221会议室召开人才工程培养对象座谈会。党委委员、副院长徐美燕主持,院长马广出席并讲话。人事处、教务处、科研处负责人,金华市321人才、义乌市133人才代表,2019年入选义乌市133人才、校251人才工程培养对象参加会议。

IMG_2412

座谈会现场

座谈会上,金华市321人才、义乌市133人才代表潘建林、吕勇、曾瑞、吴俊、陈宇鹏先后发言,围绕推进优质高职院校建设,畅谈人才的使命担当。同时,他们结合自己的见闻、经历和观察、思考,分享了自入职以来在教育教学、科学研究、创新发展、团队建设、校企合作等方面的成功经验。座谈会气氛热烈,大家畅所欲言、真诚交流、倾囊相授,提出了很多富有建设性的意见建议。

马广在会上高度评价了各类人才对学校发展所作的重要贡献,表示要坚定不移实施人才强校战略。同时,他对在座的人才培养对象提出了三点要求:一是理解学校的期望。他指出,学校在优质高职院校建设进程中取得了较好的成效,各类各级人才应当读懂、用足学校的培养政策,产出更多的标志性成果。二是设定预期目标。各类各级人才要勇挑重担,树立较高的预期目标,围绕学校发展需求,结合个人职称评聘、高级别人才项目申报,不断提高发展目标,注重个人素质的提升。第三,教学科研同步。他强调,教学、科研要两条腿走路,既要站稳讲台,在国家级课程建设、实训基地建设、教学成果和教学竞赛方面要努力突破;还要找准科研方向,主动构建科研团队,紧扣校企合作、产教融合,做到科研反哺教学,将科研项目进行教学化改造,实现教学、科研相辅相成。

为加速培养和造就一批卓越领军人才,学校出台《卓越教师培养实施办法》,建立“骨干教师-优秀教师-卓越教师”发展通道,遴选产生第一批校级卓越教师培养对象33人。学校将建立培养档案,进行跟踪管理,严格执行既定的考核机制、晋升机制和退出机制。

学校高度重视和支持人才工作,会议的召开为学校各类人才培养对象提供了经验交流分享的机会,从而更好地发挥他们在学校建设发展过程中的带动和引领作用。学校发展面临激烈竞争,作为义乌工商的一员,要以主人翁的姿态在各自的岗位上奋勇争先,增强危机意识和使命意识,齐心聚力,尽快实现“省内一流国内知名”高水平高职院校的奋斗目标。

上一条:中国教育报总编辑周飞一行来校考察调研

下一条:学校健美操队在全国啦啦操赛中获亚军

  • a href='http://www.njbosite.com' target='_blank'>正版四不像必中—肖图|今晚必中四不像图 正版四不像必中—肖图-今晚必中四不像图 内部资料三中三|财富三中三高手论坛 3438鉄算盘资料王中王一|4887王中王鉄算盘开奖结 神童网站6hst·com|sh6t神童免费 今日特马结果